آزمون استخدامی بیمارستان نفت مسجدسلیمان زیر ذره‌بین/داوطلبان خواستار بازنگری نتایج و ورود فوری مسئولان شدند/ درخواست رسیدگی فوری به روند محاسبه امتیازات قانونی/ جهت تنویر افکار عمومی لیست استخدامی های چند ماه اخیر بیمارستان نفت مسجدسلیمان را منتشر کنید

مسجدسلیمان خبر: در روزهایی که همه‌گیری کرونا کشور را درگیر بحرانی بی‌سابقه کرده بود، کادر درمان و پرستاری با تحمل فشارهای طاقت‌فرسا، دوری از خانواده و شیفت‌های فرساینده، بار اصلی مقابله با بیماری را بر دوش کشیدند؛ همان ایثاری که رهبر معظم انقلاب اسلامی، حضرت آیت‌الله خامنه‌ای (مدّظلّه‌العالی)، آن را به‌عنوان نقطۀ درخشان سربلندی ملی یاد کردند و فرمودند: «این خاطرۀ خوش از مجموعۀ درمانی کشور در ذهن ملت ایران همیشه خواهد ماند.» با این حال، امروز بخشی از همان نیروها و داوطلبانِ مرتبط با حوزه درمان می‌گویند در یکی از مهم‌ترین بزنگاه‌های اداری و استخدامی، «خاطره خوش» جای خود را به ابهام، بی‌پاسخی و نگرانی از تضییع حقوق قانونی داده است.
به گزارش پایگاه خبری مسجدسلیمان خبر، جمع قابل توجهی از داوطلبان شرکت‌کننده در آزمون استخدامی بیمارستان نفت مسجدسلیمان (بهداشت و درمان صنعت نفت) با ارائه مدارک و مستندات، نسبت به عدم محاسبه و اعمال امتیازات قانونی «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» و نیز «امتیاز ویژه خدمت در دوران کرونا» اعتراض کرده‌اند. به گفتۀ این داوطلبان، در حالی که قوانین و دستورالعمل‌های متعدد بر ضرورت لحاظ این امتیازات تأکید دارند، در فرآیند آزمون و ارزیابی، این امتیازات عملاً نادیده گرفته شده و همین موضوع، نتیجه آزمون را برای بخشی از شرکت‌کنندگان به زیان آنان تغییر داده است.
داوطلبان معترض تأکید دارند مسئله صرفاً یک اختلاف سلیقه یا برداشت اجرایی نیست؛ بلکه سخن از «عدم اجرای صریح قانون» است. از نگاه آنان، وقتی امتیازاتی که به‌صورت شفاف در متن قوانین آمده در محاسبات آزمون اعمال نمی‌شود، نتیجه طبیعی آن حذف افراد واجد شرایط از رقابت و ایجاد شائبۀ بی‌عدالتی در فرآیندی است که باید مبتنی بر قانون، شفافیت و فرصت برابر باشد. این پرسش نیز به‌صورت جدی مطرح شده است که اگر امتیازات مصرح قانونی در مرحله آزمون کتبی یا ارزیابی نهایی اعمال نشده، مسئولیت پاسخگویی و اصلاح روند بر عهدۀ کدام بخش است و چرا پیش از اعلام نتایج، سازوکار نظارت و کنترل مؤثر فعال نبوده است؟
بر اساس توضیحات ارائه‌شده، امتیازات مورد مطالبه شامل موارد زیر است: مطابق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰/۸/۱۹، ماده ۱۵ بند «ب»، در به‌کارگیری، جذب و استخدام، به ازای تأهل و نیز به ازای هر فرزند، دو درصد (۲٪) و در مجموع حداکثر تا ده درصد (۱۰٪) به امتیاز فرد افزوده می‌شود. همچنین درباره امتیاز ویژه خدمت در دوران کرونا در آزمون‌های استخدامی عنوان شده است که به ازای هر ماه فعالیت مرتبط، دو درصد (۲٪) و حداکثر تا بیست درصد (۲۰٪) به امتیاز مکتسبۀ داوطلب در مرحله آزمون کتبی اضافه می‌شود؛ امتیازی که فلسفه وجودی آن نیز روشن است: جبران بخشی از سختی‌ها و به رسمیت شناختن تجربه نیروهایی که در خط مقدم بحران سلامت، خدمت کرده‌اند.
داوطلبان برای اثبات مطالبه خود، به مجموعه‌ای از مستندات و پشتوانه‌های حقوقی استناد کرده‌اند؛ از جمله:
رأی هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری و رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری .همچنین مصوبات ستاد ملی مقابله و مدیریت بیماری کرونا که بنا بر تأیید مقام معظم رهبری در حکم مصوبات شورای عالی امنیت ملی تلقی شده و برای کلیۀ دستگاه‌ها لازم‌الاجرا اعلام شده است نیز از جمله مستندات مورد اشاره است. افزون بر آن، بخشنامۀ سازمان اداری و استخدامی کشور خطاب به دستگاه‌های اجرایی درباره اعلام مشمولان امتیازات «دستورالعمل نحوه تعیین و اعطای امتیازات و اولویت جذب نیروهای درگیر با بیماری کرونا».
مصوبات هفتصد و سی‌وهفتمین جلسۀ شورای عالی امنیت ملی و نیز بخشنامه‌های وزارت بهداشت و معاونت حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور از دیگر مواردی است که معترضان آنها را به‌عنوان تکالیف روشن و قابل پیگیری مطرح می‌کنند.
یکی از شرکت‌کنندگان در این آزمون در گفت‌وگو با این رسانه گفته است: «با وجود سابقه کار در دوران کرونا، و داشتن مدارک و مستندات قانونی لازم در این خصوص. وضعیت تأهل و داشتن فرزند، از این امتیازات قانونی محروم مانده‌ام.» به گفتۀ داوطلبان، پیامد این وضعیت تنها یک نارضایتی فردی نیست؛ بلکه در صورت اثبات عدم اعمال امتیازات قانونی، بحث بر سر «حق‌الناس»، سلامت اداری و اعتماد عمومی به فرآیندهای استخدامی است؛ موضوعی که بی‌توجهی به آن می‌تواند موجی از شکایت‌های حقوقی و پرونده‌های دیوان عدالت اداری را به‌دنبال داشته باشد.
معترضان اعلام کرده‌اند پیگیری موضوع را از مدیران ارشد وزارت نفت و سایر مسئولان ذی‌ربط در دستور کار قرار داده‌اند؛ از جمله وزیر محترم نفت، مدیرکل محترم بازرسی و پاسخگویی به شکایات وزارت نفت، مدیرعامل محترم بهداشت و درمان صنعت نفت، حراست وزارت نفت، استاندار محترم استان و دیگر مقام‌های مسئول در سطح استان و شهرستان.

آنان همچنین با اشاره به جایگاه نمایندۀ مسجدسلیمان در مجلس شورای اسلامی که عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس و عضو هیأت‌مدیرۀ سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت بوده، خواستار ورود مؤثر و نتیجه‌محور برای رفع ابهام و احقاق حقوق داوطلبان شده‌اند.
انتظار افکار عمومی از دستگاه برگزارکننده آزمون نیز روشن است: اگر امتیازات قانونی اعمال نشده، باید با شفافیت توضیح داده شود علت دقیق چه بوده، چه کسی مسئول است، و چگونه و در چه بازه زمانی اصلاح خواهد شد. سکوت یا پاسخ‌های کلی و غیرمستند، نه‌تنها مسئله را حل نمی‌کند، بلکه به گسترش شبهه‌ها و افزایش هزینه‌های اجتماعی و حقوقی می‌انجامد؛ به‌ویژه در پرونده‌هایی که با حقوق نیروهای درمانی و خدمات آنان در دوران کرونا گره خورده است.
این رسانه در چارچوب وظیفۀ حرفه‌ای خود و با هدف شفاف‌سازی برای داوطلبان، آمادگی دارد مستندات، دستورالعمل‌ها و مجوزهای قانونی مرتبط با این آزمون و نیز توضیحات رسمی دستگاه‌های مسئول را منتشر کند.
همچنین از مسئولین ذیربط می خواهیم اسامی تمامی افرادی که طی چند ماه گذشته به هر طریقی جذب بهداشت و درمان نفت شهرستان مسجدسلیمان شده اند را جهت تنویر افکار عمومی منتشر کنند.
بدیهی است انتشار پاسخ صریح و مستدل مسئولان، می‌تواند نخستین گام برای پایان دادن به ابهام‌ها و بازگرداندن اعتماد به روند بررسی و اعلام نتایج باشد.